El complemento por maternidad es concedido también a hombres

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea el pasado 12 de diciembre de 2019 declaró discriminatoria la regulación del complemento de maternidad prevista desde el 1 de enero de 2016 en el artículo 60 TRLGSS, en la medida que premiaba exclusivamente por su aportación demográfica a las mujeres que habían sido madres de dos o más hijos, pero no a los hombres que cumplían las mismas condiciones.

Ello ha provocado que se modifique el citado precepto (y su homólogo de la Ley de Clases Pasivas del Estado) mediante el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, otorgando ahora la posibilidad de acceder al renombrado “complemento para la reducción de la brecha de género” también a los hombres que se jubilen (o accedan a una pensión por incapacidad permanente o viudedad) a partir del 4 de febrero de 2021.

El TJUE, tras apreciar la evidente existencia de una situación de discriminación contraria a la Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, sobre la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social, concluyó que los pensionistas hombres que se encontraran en una situación idéntica a la de las mujeres que estaban cobrando este complemento, también podrán beneficiarse de este aumento de su pensión, incluso de forma retroactiva.

Por lo tanto, igual que las mujeres, todos aquellos hombres que teniendo dos o más hijos hayan accedido a partir del 1 de enero de 2016 y hasta el 3 de febrero de 2021 a pensiones contributivas de jubilación forzosa, viudedad o incapacidad permanente, tendrán derecho al cobro de este complemento que ascenderá a un 5% al haber sido padre de dos hijos, 10% si lo es de tres y 15% en el supuesto de serlo de cuatro o más hijos.

En virtud de los principios de aplicación directa y eficacia general de las resoluciones del TJUE, cada vez son más las sentencias de los Juzgados de lo Social y de los Tribunales Superiores de Justicia que, en contra del criterio del INSS, conceden a los hombres este complemento por maternidad.

Asimismo, el hecho de que el TJUE se pronunciara únicamente sobre el artículo 60 LGSS, no implica que el complemento por maternidad para las Clases Pasivas -regulado en la Disposición Adicional 18ª de la Ley de Clases Pasivas- no vulnere de idéntico modo el principio de igualdad por razón de sexo en materia de empleo y seguridad social.

Antes bien, si se tiene en cuenta que la STJUE interpretó que la Directiva 79/7 se opone a cualquier norma nacional que impida a los varones beneficiarse del complemento por maternidad a pesar de reunir idénticos requisitos; que nos encontramos ante regulaciones idénticas; y que son de aplicación los principios de eficacia erga omnes y aplicabilidad directa de las sentencias prejudiciales interpretativas, se debe concluir que los hombres pensionistas de Clases Pasivas también podrán solicitar el complemento si reúnen los requisitos exigidos legalmente.

Como consecuencia de ello, el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, no solo ha modificado el art. 60 de la Ley General de la Seguridad Social, sino también la disposición adicional decimoctava de la Ley de Clases Pasivas del Estado, cuya redacción era idéntica tanto con anterioridad como con posterioridad al mencionado RD-ley 3/2021.

El nuevo complemento de maternidad, ahora llamado “complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género”, permite tanto a hombres como a mujeres el acceso al mismo en una cantidad de 27€ mensuales (que se revisará cada año) por hijo hasta un máximo de cuatro hijos, aunque nunca podrán beneficiarse ambos progenitores simultáneamente, sino que se reconocerá a aquel cuya pensión sea menor, siempre y cuando el hombre cumpla con una serie de requisitos que no se exigen a la mujer, de lo contrario corresponderá en todo caso a la mujer, en lo que bien podría suponer una nueva vulneración del Derecho de la Unión en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres.

No obstante, esta modificación legislativa no subsana la discriminación sufrida por los hombres que se jubilaron entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, por lo que, en la medida en que la nueva normativa reconoce que quienes vinieran percibiendo el complemento con anterioridad a la modificación legislativa mantendrán su percibo, en Unive Abogados consideramos que los pensionistas que no lo recibían por la aplicación discriminatoria de la norma, podrán ver reconocido su derecho a percibirlo en tanto en cuanto cumplieran los requisitos -obviando la discriminación declarada por el TJUE- que la misma establecía.

Por todo ello, Unive Abogados recomienda a todos los pensionistas que cumplan con los requisitos legales, que inicien sin demora los trámites de su solicitud, pues el transcurso del tiempo supone la pérdida del derecho a reclamar determinadas cantidades que van prescribiendo con el paso de los meses, ya que solo se pueden recuperar las cantidades dejadas de percibir durante los últimos cuatro años: cada mes que pasa sin reclamar se traduce en un mes irrecuperable.