El complemento por maternidad es concedido también a hombres

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea el pasado 12 de diciembre de 2019 declaró discriminatoria la regulación del complemento de maternidad prevista desde el 1 de enero de 2016 en el artículo 60 TRLGSS, en la medida que premiaba exclusivamente por su aportación demográfica a las mujeres que habían sido madres de dos o más hijos, pero no a los hombres que cumplían las mismas condiciones.

El TJUE, tras apreciar la evidente existencia de una situación de discriminación contraria a la Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, sobre la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social, concluyó que los pensionistas hombres que se encontraran en una situación idéntica a la de las mujeres que estaban cobrando este complemento, también podrán beneficiarse de este aumento de su pensión, incluso de forma retroactiva.

Por lo tanto, igual que las mujeres, todos aquellos hombres que teniendo dos o más hijos hayan accedido a partir del 1 de enero de 2016 y hasta el 3 de febrero de 2021 a pensiones contributivas de jubilación forzosa, viudedad o incapacidad permanente, tendrán derecho al cobro de este complemento que ascenderá a un 5% al haber sido padre de dos hijos, 10% si lo es de tres y 15% en el supuesto de serlo de cuatro o más hijos.

En virtud de los principios de aplicación directa y eficacia general de las resoluciones del TJUE, cada vez son más las sentencias que, en contra del criterio del INSS -en el caso de pensionistas del Régimen General de la Seguridad Social- y del Ministerio de Hacienda -en el caso de pensionistas de Clases Pasivas-, conceden a los hombres este complemento por maternidad.

Asimismo, a pesar de que el TJUE se pronunció únicamente sobre el artículo 60 LGSS, el complemento por maternidad para las Clases Pasivas -regulado en la Disposición Adicional 18ª de la Ley de Clases Pasivas- vulnera de idéntico modo el principio de igualdad por razón de sexo en materia de empleo y seguridad social.

Este es el criterio recientemente marcado por la Sección 4ª de la Sala de lo Contencioso del TSJ de Madrid -tribunal competente para conocer de todos los litigios sobre complemento por maternidad para los pensionistas de Clases Pasivas- que considera que, al encontrarnos ante regulaciones idénticas, la DA 18ª de la Ley de Clases Pasivas también vulnera el principio de igualdad por razón de sexo en materia de empleo y seguridad social, por lo que concede el complemento con efectos retroactivos desde la fecha de acceso a la jubilación.

Esta evidente discriminación en la que incurrían ambos textos legales se evidencia con la promulgación del Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, que no solo ha modificado el art. 60 de la Ley General de la Seguridad Social, sino también la disposición adicional decimoctava de la Ley de Clases Pasivas del Estado otorgando ahora la posibilidad de acceder al renombrado “complemento para la reducción de la brecha de género” también a los hombres que se jubilen (o accedan a una pensión por incapacidad permanente o viudedad) a partir del 4 de febrero de 2021.

El nuevo complemento de maternidad, ahora llamado “complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género”, permite tanto a hombres como a mujeres el acceso al mismo en una cantidad de 27€ mensuales (que se revisará cada año) por hijo hasta un máximo de cuatro hijos, aunque nunca podrán beneficiarse ambos progenitores simultáneamente, sino que se reconocerá a aquel cuya pensión sea menor, siempre y cuando el hombre cumpla con una serie de requisitos que no se exigen a la mujer, de lo contrario corresponderá en todo caso a la mujer, en lo que bien podría suponer una nueva vulneración del Derecho de la Unión en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres.

No obstante, esta modificación legislativa no subsana la discriminación sufrida por los hombres que se jubilaron entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, por lo que, en la medida en que la nueva normativa reconoce que quienes vinieran percibiendo el complemento con anterioridad a la modificación legislativa mantendrán su percibo, en Unive Abogados consideramos que los pensionistas que no lo recibían por la aplicación discriminatoria de la norma, podrán ver reconocido su derecho a percibirlo si cumplieran los requisitos que la misma establecía -obviando la discriminación declarada por el TJUE-.

Por todo ello, Unive Abogados recomienda a todos los pensionistas del RGSS y de Clases Pasivas que cumplan con los requisitos legales, que inicien sin demora los trámites de su solicitud, pues el transcurso del tiempo puede suponer la pérdida del derecho a reclamar determinadas cantidades que podrían considerarse prescritas con el paso de los meses.